¿Me pueden despedir por la Pandemia? (COVID-19)

 

Desde el brote de la epidemia del nuevo virus conocido como Covid 19 varios de los de los pequeños y grandes empresarios se han visto muy afectados en cuanto en cuanto a sus utilidades de sus negocios  y a pesar de las unidades medicas están luchando con todas sus fuerzas y campañas de prevención el nuevo brote epidemiológico no para de avanzar. por lo muchos de sus negocios están cerrando ¿Pero y las grandes empresas que se han mantenido en pie? aunque también se han estado viendo afectadas por la pandemia la usan como excusa para despedir a muchos de esos trabajadores que ya no necesitan. por lo que nos lleva ala siguiente pregunta.

¿Me pueden despedir con al justificación de que hay covid-19?.

La respuesta es no, es cierto que muchas de las empresas se declararon en quiebra y solo en esos casos se puede liquidar al trabajador y darle su respectiva indemnización pero ¿Qué sucede con aquellas empresas que siguen activas y despidieron a muchos de su personal?.

Bien si eres una de esas personas que fue despedido con motivo de la pandemia podemos decirte que fuiste despedido injustificadamente. ¿Porque?.

Debemos entender que si eres una persona que desobedeció las medidas de reglas sanitarias el patrón tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo ya que estarías cayendo en el supuesto del articulo 47 fracción XII de la ley federal del trabajo, pero y ¿si no desobedecí nada y seguí las reglas y aun así me despidieron?.

Bien puedes Reclamar tu indemnización por despido injustificado,

ya que el patrón esta obligado a darte una suspensión de la relación de trabajo esto no quiere decir que te este despidiendo ¿Entonces?.

miremos lo que dice el articulo 42 y 42 Bis de la ley federal del trabajo..

Articulo 42° Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

Articulo 42° Bis En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.

¿Pero que dice el articulo 429 en su Fracción IV?.

Muy bien nos dice que el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

¿Pero y que pasa si la autoridad decreta la contingencia?.

Leamos lo que dice el articulo 432 de la ley federal del trabajo.

El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio del Tribunal, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48. 

Los trabajadores estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia. 

En resumidas cuentas los patrones no pueden despedirte por la pandemia y si lo hace estarán obligados a darte tu respectiva indemnización y si el patrón tiene que cerrar el negocio por decreto de la autoridad competente se tiene que hacer una suspensión de la relación de trabajo y se te pagara una indemnización correspondiente a un día de salario mínimo vigente pero solo por un mes si pasa de un mes el tribunal dictara un indemnización para el trabajador tomando en consideración, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.

Espero este blog te haya servido de mucha ayuda para que pudieras entender si pueden despedirte por la pandemia, te deseo mucho éxito y que pronto puedas resolver todos los problemas por los que estas pasando, recuerda compartir el blog para que mas gente se entere de que pasaría si los despiden por la pandemia recuerda que es gratis y estarías ayudando a muchas mas personas.

"EL EXITO NO LLEGA POR CASUALDIDAD ES TRABAJO DURO, PERSEVERANCIA, APRENDIZAJE , SACRIFICIO Y SOBRE TODO, AMOR POR LO QUE HACES"